人才发展与培育
人才是谊山最重要的资产，我们提供同仁工作所需的专业知识与专业技能训练，也重视每位同仁的特质与潜力，除自有之训练规划外，更建立完善的补助机制，让同仁在工作中持续强化自身专业，开阔视野。为培育产业优秀人才，谊山定期与大专院校合作，提供相关产业的莘莘学子实习及技能养成的机会，订立合适的教育训练计划，为下一代的新血注入充足的养分及能量。
友善职场
谊山透过优渥良好之薪酬奖酬、员工福利、人才养成培育计划、及安全之工作环境，让员工能安稳就业，家庭收入稳定，员工个人拥有幸福家庭，公司达到人才留任，共创双赢。
福利制度
福委会各式活动(员工旅游/员工聚餐/家庭日)
三节礼金/每月庆生公益蛋糕
婚丧喜庆津贴
免费员工健检
免费工作服及安全鞋
免费机车停车位
免费工作餐
育婴假制度/哺乳室设置
员工保护
- 本公司依照政府相关法令规定，尊重两性平权。
- 符合或超越职业安全卫生相关法令与ISO 45001等国际标准，以零事故为目标，致力公司在安全优先下稳健发展。
- 调阅及咨询同仁异常工作负荷情形，避免不合理工作增加，定期实施劳安相关教育训练。
- 设立员工意见箱、申诉e-mail账号、申诉专线，让同仁申诉有道
- 办理员工健检，除一般健康检查外，另针对高风险的职位，实施特定的检查。
- 符合职业安全卫生相关法令，聘任职医、厂护人员定期至厂一对一员工健康咨询、关怀及健康意识的传递于公布栏。
退休制度与实施情形
依循劳动基准法及劳工退休金条例之规定，订定员工退休相关制度办法，包括工作十五年以上年满五十五岁者、工作二十五年以上者及工作十年以上年满六十岁者可自请退休，以及成立劳工退休准备金监督委员会，监督执行退休金提拨及发给等相关业务。
退休金提拨实施情形，适用于旧制员工之退休金提拨，本公司按月就薪资总额6%提拨退休金，以劳工退休准备金监督委员会之名义专户储存于台湾银行。 适用于新制「劳工退休金条例」员工之退休金，提缴方式以员工每月依劳工退休金提缴分级表，按月提拨6%退休金至劳保局员工个人账户内。
退休金提拨实施情形，适用于旧制员工之退休金提拨，本公司按月就薪资总额6%提拨退休金，以劳工退休准备金监督委员会之名义专户储存于台湾银行。 适用于新制「劳工退休金条例」员工之退休金，提缴方式以员工每月依劳工退休金提缴分级表，按月提拨6%退休金至劳保局员工个人账户内。
谊山活动
谊山精机人力征才
福利措施
- 福委会各式活动
(员工旅游/员工聚餐/家庭日) - 三节礼金/每月庆生公益蛋糕
- 婚丧喜庆津贴
- 免费员工健检
- 免费工作服及安全鞋
- 免费机车停车位
- 免费工作餐
退休金提拨
提拨6%退休金，让同仁退休后能老有所养。
育婴假制度
为使员工拥有工作价值外，亦可兼顾个人与家庭照顾之需求，依性别平等法所赋予之权利，全体员工皆享有符合劳基法之育婴假政策。
哺乳室设置及托幼
为解决喂哺母乳同仁回归职场后的困扰，提升员工福利，公司设置具有隐密、安全性的哺（集）乳室，照顾员工需求。与合格的托儿所与幼儿园签订特约协定。
